劳动合同纠纷 （2018）粤03民终10358号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：一、天晟公司应否向尹成云支付解除劳动关系经济补偿金；二、天晟公司应否向尹成云支付法定节假日带薪休假工资。关于焦点一，本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。本案中，天晟公司每月不固定时间向尹成云发放工资，截止2017年10月22日即尹成云向天晟公司邮寄《被迫解除关系通知书》之日，天晟公司仍未支付2017年9月份工资，一审认定天晟公司未及时支付工资并无不当。故尹成云据此主张被迫解除劳动合同，理由成立，天晟公司依法应向尹成云支付解除劳动合同经济补偿金。关于焦点二，本院认为，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付法定节假日带薪休假工资。天晟公司未提交证据证明已支付相应工资，应承担举证不能的法律后果。天晟公司以未安排尹成云在法定节假日加班为由主张无须支付相应工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人天晟公司
摘要
深圳市天晟精密五金有限公司与尹成云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终10358号上诉人（原审原告):深圳市天晟精密五金有限公司，住所地:深圳市坪山区坑梓街道老坑社区工业区四巷**，统一社会信用代码:91440300088338136L。法定代表人:张燕玲，董事长。委托诉讼代理人：林卓，广东君一律师事务所律师。被上诉人(原审被告):尹成云，男，汉族，1970年11月16日出生，住所地：湖南省茶陵……