劳动争议 （2018）粤13民终1003号

双方签订的《劳动合同》中明确规定每月5日发放上月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，柏全五金公司主张的双方在实际当中已经更改了工资发放日期，没有法律依据，原审法院不予采纳；根据李小云提供的银行个人明细对账单显示，李小云20**年2月份的工资在2017年4月19日才发放，已经超过一个月的工资数额和一个月的工资支付周期，故认定柏全五金公司未及时足额支付李小云20**年2月份工资。现李小云以柏全五金公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形。再根据该法第四十六条第一项的规定，柏全五金公司应支付李小云经济补偿金。截止到2017年4月19日，李小云在柏全五金公司处工作3年又2个月。综上，柏全五金公司应支付李小云经济补偿金15830.5元（4523元/月×3.5个月）。关于未休年休假工资问题，柏全五金公司提供一份春节放假公告称在春节期间统一给李小云休假，春节是国家的法定节假日，不属于带薪年休假，且从公告来看，2017年春节柏全五金公司安排9天

博罗县柏全五金制品有限公司、李小云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终1003号上诉人（原审原告）：博罗县柏全五金制品有限公司，住所地广东省惠州市博罗县罗阳镇小金**工业区。法定代表人：黄良全。委托诉讼代理人：严玉婷，广东凯扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李小云，女，1989年10月24日出生，汉族，住湖南省辰溪县。上诉人博罗县柏全五金制品有限公司（以下简称“柏全五金公司”）因与被上诉人李小云劳……