劳动争议 （2018）鲁02民终2654号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人申和五金公司支付被上诉人来永涛未签订书面劳动合同双倍工资差额51810元是否正确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原判基于被上诉人来永涛于2015年6月到上诉人申和五金公司处工作，双方未签订书面劳动合同的事实，依照上述法律规定，判决上诉人申和五金公司支付被上诉人来永涛未签订书面劳动合同双倍工资差额51810元，事实和法律依据充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人申和五金公司的上诉理由无事实依据，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上
摘要
青岛申和五金制品有限公司、来永涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终2654号上诉人（原审被告）：青岛申和五金制品有限公司。法定代表人：申英变，经理。委托诉讼代理人：刘淑霞，即墨大信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：来永涛。委托诉讼代理人：王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛申和五金制品有限公司（以下简称申和五金公司）因与被上诉人来永涛劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（……