劳动争议 （2018）桂04民终1178号
裁判要旨
上诉人主张被上诉人存在克扣拖欠其工资的行为，提交了上岗证、辞职申请表、五金公司来访登记表、银行流水、工资核算表等证据予以证实。按照双方所签订劳动合同中的约定以及一审庭审中双方的确认，林剑文每月工资实行计件工资，且在完成每一个月工作量后由被上诉人进行统计并由上诉人签名确认后作为发放工资的依据，上诉人在2018年3月10日离职时以及离职后均没有对2018年3月1日至8日完成的工量进行签名确认，直至2018年5月4日才到被告处要求发放工资1550元，被上诉人五金公司已于2018年6月14日通过转账方式向林剑文支付了三月份工资，且上诉人对三月份8天工资1468.03元无异议，一审因此认定被上诉人不存在克扣拖欠上诉人三月份工资而驳回上诉人林剑文的诉讼请求正确。对上诉人提出要求被上诉人支付克扣拖欠而产生的经济补偿金1468.03元、支付解除劳动合同后产生的经济补偿金18360.89元等问题，根据本案的事实，被上诉人已于2018年6月14日向上诉人林剑文支付了三月份工资1468.03元，不存在拖欠上诉人工资的问题，且解除劳动合同是上诉人以本人不能胜任五金公司工作为由，自主向被上诉人提出解除劳动合同，
摘要
林剑文、梧州市三禾添佰利五金加工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终1178号 上诉人（一审原告）：林剑文，男，1975年4月27日出生，汉族，住广西梧州市。 被上诉人（一审被告）：梧州市三禾添佰利五金加工有限公司，住所地梧州市工业园区。统一社会信用代码：91450400782137xxxx。 法定代表人：谢文宏，董事长。 委托诉讼代理人：李文锋，梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。 上诉……