劳动争议 （2017）桂01民终4247号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然上诉人提交了一份《劳动合同书》，证明被上诉人入职时间为2014年6月1日，但根据上诉人于2009年5月11日为被上诉人出具的《证明》以及2011年9月6日为被上诉人盖章确认的《独生子女光荣证》审批表显示，上诉人当时即已自认被上诉人系其员工，结合了日常实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象亦大量存在，故不能排除上诉人与被上诉人签订劳动合同之前双方已实际存在用工关系的高度可能。相反，上诉人辩称上述两份材料系基于朋友关系而帮忙出具，不仅未能举证证明，而且亦不符合逻辑常理，不应采信。因此，一审判决认定双方在签订劳动合同之前就已存在劳动关系，并无不当。至于具体的工作年限，虽然上诉人二审提交的一份《南宁市华隆五金家具有限公司离职审批表》显示，被上诉人在入职时间一栏填写的时间是2006年，但员工签字一栏却是空白，而员工签字一栏已特别备注是对登记内容的确认，即该离职审批表登记内容并未得到被上诉
摘要
南宁市华隆五金家具有限公司诉何祥典劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4247号 上诉人（原审原告）：南宁市华隆五金家具有限公司，住所地：广西东盟经济技术开发区宁武路49号。 法定代表人：周永安，总经理。 委托诉讼代理人：唐惠玲，广西通诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：官芳，南宁市。 被上诉人（原审被告）：何祥典，男，1965年4月8日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：何德建，广西元……