劳动争议 （2018）渝05民终4952号

依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被上诉人以用人单位未为其缴纳社会保险等为由，要求用人单位支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，被上诉人自2015年7月9日入职，于2017年4月14日离职，工作年限1年9个月，上诉人应支付被上诉人经济补偿金为9980元（4990元×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：被告重庆绿耳科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张亘经济补偿金9980元。本案案件受理费10元，由被告重庆绿耳科技有限公司负担，予以免收。二审审理过程中，上诉人认为被上诉人举示的《入职申请表》虚假，其理由为：该《入职申请表》上加盖的发票专用章系上诉人2016年启用，而该表填写时间为2015年，即该《入职申请表》并不真实。被上诉人陈述《入职申请表》系离职是才找公司财务加盖的印章。另，二审审理过程中，被上诉人申请证人刘隆治出庭作证。

重庆绿耳科技有限公司与张亘劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终4952号上诉人（原审被告）：重庆绿耳科技有限公司，住所地重庆市渝中区健康路******，统一社会信用代码91500103075674659Q。法定代表人：孙其，经理。委托代理人：刘亚峰，男，1982年1月7日生，住河南省漯河市郾城区。被上诉人（原审原告）：张亘，男，汉族，1977年9月27日出生，户籍所在地重庆市北碚区。委托代理人：徐……