劳动争议 （2018）苏05民终1615号
裁判要旨
新典公司未能在王友军入职后一个月内与王友军签订劳动合同，依法应支付王友军双倍工资。新典公司未为王友军缴纳社保，王友军以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定。王友军主张的双倍工资及经济补偿金数额符合法律规定，且新典公司并无异议，一审法院均予以认定。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回苏州市新典包装有限公司的全部诉讼请求。二、苏州市新典包装有限公司于判决生效之日起十日内支付王友军二倍工资差额39940元、经济补偿金7073.34元。案件受理费人民币10元，由苏州市新典包装有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人于2015年5月19日入职上诉人处，上诉人未能在一个月内与被上诉人签订劳动合同，依法应支付被上诉人双倍工资。上诉人未为被上诉人缴纳社保，被上诉人以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动
摘要
苏州市新典包装有限公司与王友军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1615号上诉人（原审原告）:苏州市新典包装有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇灵山路16号。法定代表人：范伟民，总经理。委托诉讼代理人：李炜，公司员工。被上诉人（原审被告）:王友军，男，1979年7月23日生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：谢晋，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州市新典包装有限公司（以下简称新典公司）因与被上诉人王友……