劳动争议 （2018）皖11民终196号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。从原、被告双方现有证据来看，双方劳动关系存续期间，安徽华力包装有限公司作为用人单位按照劳动合同足额发放姜海涛的劳动报酬，并不存在拖欠工资之情形，姜海涛自始未对所涉工资数额提出异议。现姜海涛以安徽华力包装有限公司未足额支付加班费为由主张工资差额人民币141339.17元及支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资49768.32元，无事实和法律依据，安徽华力包装有限公司亦不认可，故不予支持;对姜海涛主张的未休带薪年假问题，该类纠纷依法应由劳动保障部门依职权处理，法院不予处理；对姜海涛主张与安徽华力包装有限公司解除劳动合同的经济补偿金问题，因姜海涛已经实际领取该公司支付的解除劳动合同经济补偿金47169.65元，且计算正确，故对其该项诉求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决：驳回原告姜海涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由姜海涛负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。姜海涛申请调取安徽华力包装有限公司保存的2010年1月至2017年10月期间的设
摘要
姜海涛、安徽华力包装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终196号上诉人（原审原告）：姜海涛，男，1982年2月24日出生，汉族，户籍地安徽省来安县，现住安徽省滁州市。委托诉讼代理人：车蕊，安徽省滁州市法律援助志愿者。委托诉讼代理人：岳静，安徽曙春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽华力包装有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区花园东路399号，统一社会信用代码9134110076……