劳动争议 （2018）皖11民终210号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。从原、被告双方现有证据来看，双方劳动关系存续期间，安徽华力包装有限公司作为用人单位已按照劳动合同向原告支付了相应的劳动报酬，并不存在拖欠工资之情形，且李文自始未对当期工资数额提出异议。现李文以安徽华力包装有限公司未足额支付加班费为由主张工资人民币79401.72元，缺乏事实和法律依据，且该公司亦不认可，故不予支持。本案庭审辩论终结前，双方之间劳动关系并未解除，李文实际仍在安徽华力包装有限公司处工作并享受工资待遇，李文诉请解除劳动合同并主张经济补偿金人民币32719.68元，不符合法律规定，故亦不予支持。原告若对安徽华力包装有限公司后续解除劳动合同及给付的经济补偿金数额存在异议，可另行依法主张相应权益。关于年休假工资报酬纠纷，应由劳动保障部门依职权处理，此项诉请不宜在本案中一并审理。依照《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于适用民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回李文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李文负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。李文申请调取安徽华力包装有限公司保存的2010年11月至2017年10
摘要
李文、安徽华力包装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终210号上诉人（原审原告）：李文，男，1980年3月15日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：车蕊，安徽省滁州市法律援助志愿者。委托诉讼代理人：岳静，安徽曙春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽华力包装有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区花园东路399号，统一社会信用代码9134110076276957X……