劳动争议 （2017）桂01民终821号
裁判要旨
一、被上诉人是否违法解除劳动关系的问题：双方均认可双方之间的劳动关系于2014年9月10日解除，9月11日双方办理离职物品交接手续，双方对劳动关系为何解除有争议。由于红星小学并未作出书面的解除劳动关系的决定，故本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，即“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。上诉人主张被上诉人在2014年9月10日的会上当场宣布解除与其的劳动关系，但未提供任何证据证实，本院不予采信。相反，被上诉人提供了相关会议记录，证实9月10日会议当天，被上诉人给上诉人两个选择，一个是保留职位但不再经营午托机构，另一个是继续经营午托机构但必须离职。由于中小学教职员工不能组织或参与针对学生的经营活动是教育主管部门的硬性要求，被上诉人给上诉人提供的两个选择应视为合理。该会议记录有多位教师职工签字，虽然这些教师和职工与被上诉人有一定利害关系，但从会议记录显示的内
摘要
吴强、南宁市红星小学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终821号 上诉人（原审原告）：吴强，男，1970年6月4日出生，汉族，南宁市云景路小学门卫，身份证住址：广西玉林市玉州区，现住南宁市。 委托诉讼代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁市红星小学，住所地：南宁市七星路**。 法定代表人：刘李平，校长。 委托诉讼代理人：陆新涛，广西百举鸣律师事务所律……