劳动争议 （2018）冀02民终449号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告作为用人单位鑫汇东盛公司自2013年确未依法缴纳失业保险，原告可以解除劳动合同，被告应支付原告相应的经济补偿金。被告提交的员工离职交接表显示原告入职日期为2005年7月20日，离职日期为2017年5月24日，被告五部门负责人于2017年4月28日签字，主管副总于2017年4月29日签字，原告本人亦在最后一栏离职本人声明”我确认上述手续已办结，从此解除我与公司的劳动关系”处签字，故可认定原、被告已就双方解除劳动关系达成一致意见。原、被告双方劳动关系于2005年7月起至2017年5月止，故被告鑫汇东盛公司应支付原告谷守成经济补偿金38071.32元（按照月工资3172.61元乘以原告在被告处的工作年限12年计算）。对于原告主张被告补发2017年3月至2017年5月欠发的工资9531.84元的诉请。因原告2017年3月份实际出勤天数3天，根据单位考勤规定，原告因出勤天数未达到4天而未发放工资，故本院对原告要求被告支付2017年3月份工资的诉讼请求，不予支持；对于原告2017年4月份的
摘要
谷守成、唐山鑫汇东盛铁路车辆配件制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终449号上诉人（原审原告）：谷守成，男，1978年12月24日生，汉族，唐山鑫汇东盛铁路车辆配件制造有限公司工人，现住唐山市滦县。上诉人（原审被告）：唐山鑫汇东盛铁路车辆配件制造有限公司。法定代表人：马俊会，该公司总经理。委托诉……