劳动争议 （2018）粤13民终1018号
裁判要旨
原告未及时足额支付被告2017年2月份工资，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，故被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金，依法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金25571.32元（4649.33元／月×5.5个月）。关于未休年休假工资问题，原告提供一份春节放假公告称在春节期间统一给被告休假，春节是国家的法定节假日，不属于带薪年休假，且从公告来看，2017年春节原告安排9天假期，其中只有3天带薪6天无薪，这种做法并不符合法律规定，因此原告所称的在春节期间统一给被告休假的说法本院不予采纳。劳动仲裁认定的原告需支付被告2015年至2017年未休年休假11天工资差额1708.49元（1689.08元/月÷21.75天×11天×200%）认定事实正确，符合法律规定，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告博罗县柏全五金制品有限公司
摘要
博罗县柏全五金制品有限公司、古元凤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终1018号上诉人（原审原告）：博罗县柏全五金制品有限公司。住所地博罗县罗阳镇小金8号工业区。法定代表人：黄良全。委托诉讼代理人：严玉婷，广东凯扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：古元凤，女，汉族，1979年1月9日出生，住江西省吉安市遂川县。上诉人博罗县柏全五金制品有限公司因与被上诉人古元凤劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县……