劳动争议 （2018）鲁09民终683号

原、被告双方存在劳动关系，应当按照法律规定履行各自的劳动权利和义务。原告于红认可2017年2月份工资已发放，该项诉求被告不予支付。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金3537.5元×4.5个月=15916.5元；《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告未提供充分证据证明已安排原告休假或因工作需要不能安排原告休假时已支付原告应休未休的年休假天数的工资报酬，且原告不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年薪假的情形，原告主张被告支付未休年休假，本院予以支持。原告主张数额为5510元，计算方式如下：2013年未休年休假工资：（24941元/11个月/21.75日）104元X5日X200%＝1040元。2014年未休年休假工资：（33630元/11个月/21.75日）141元X5日X200%＝1410元。2015年未休年

淄博众成商场有限公司泰安分公司、于红劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终683号上诉人（原审被告、原告）：淄博众成商场有限公司泰安分公司，住所地：泰安市泰山区财源大街中段。主要负责人：张海玉，经理。委托诉讼代理人：周涛，山东光星律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：于红，女，汉族，无业，中专文化，1979年6月10日出生，现住泰安市泰山区。上诉人淄博众成商场有限公司泰安分公司（以下简称众成泰安公司）……