劳动争议 （2018）鄂13民终91号
裁判要旨
劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位应按照法律、法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬，并缴纳各项社会保险费。沈芳莉在奇搜公司工作期间，休息日加班220小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。参照劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。奇搜公司应支付沈芳莉加班工资4914元，其中2015年6月24日至7月24日（试用期）275元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×200%）；2015年7月25日至2016年4月30日加班工资2708元（1900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×124小时×200%）；2016年5月1日至11月16日加班工资1931元（2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×80小时×200%）。同时根据国务院《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故奇搜公司应支付沈芳莉带薪年休假
摘要
随州奇搜科技有限公司、沈芳莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂13民终91号上诉人（原审原告）：随州奇搜科技有限公司。住所地：随州市齐星花园小区**栋*单元**层****号。法定代表人：李雄，总经理。委托诉讼代理人：罗剑峰，该公司综合部部长。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：沈芳莉，女，1984年11月22日出生，汉族，住随州市高新区。上诉人随州奇搜科技有限公司（以下简称奇搜公司）因与被上诉人沈……