劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3087、3088号

本两案均为劳动合同纠纷。根据上诉人新丝路公司、徐子云、黄俊嵌的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本两案争议焦点均为：一、新丝路公司与徐子云、黄俊嵌之间是否存在劳动关系；二、新丝路公司应否支付徐子云、黄俊嵌2016年5月13日至11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额及2015年11月6日至2017年4月27日期间未休年休假工资；三、律师费应如何认定；四、张生平应否对新丝路公司的前述付款义务承担连带责任；五、徐子云、黄俊嵌是否存在节假日加班事实及徐子云、黄俊嵌据此提出离职是否构成被迫解除劳动关系。 关于劳动关系是否存在及新丝路公司应否支付徐子云、黄俊嵌款项的认定问题。首先，关于劳动关系是否存在。徐子云、黄俊嵌一审提交了《在职证明》、银行流水单作为证据。因《在职证明》盖章真实，结合银行流水单载明了新丝路公司给徐子云、黄俊嵌发放工资的事实，本院依法认定，新丝路公司与徐子云、黄俊嵌之间均存在劳动关系。鉴于其未与二人签订书面的劳动合同，故其应依法支付2016年5月13日至11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额。因新丝路公司未提交证据证明，其在2015年11月6日至2017年4月27日期间给二

深圳市新丝路形象设计有限公司、徐子云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终3087、3088号 上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市新丝路形象设计有限公司，住所地：广东省深圳市南山区沙河街道华侨城锦绣花园会所**104，统一社会信用代码：914403003592560020。 法定代表人：王巧雨，总经理。 委托诉讼代理人：张绍波，广东前海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟乃容，广东恩典律师事务所律师。……