劳动合同纠纷 （2018）闽05民终5867号
裁判要旨
李玉兰与麦斯特公司泉州分公司、泉州顺丰公司之间的劳动合同未违反法律的禁止性规定，确认合法、有效，依法应予保护。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女职工的法定退休年龄为50周岁。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述有关劳动法律法规的约束，本案李玉兰于1964年11月5日出生，在2014年11月5日满50周岁达到法定退休年龄，不论李玉兰是否依法享受基本养老保险待遇，麦斯特公司泉州分公司作为用人单位，可以单方终止劳动合同，故麦斯特公司泉州分公司在劳动合同期限内以通知形式终止与李玉兰的劳动合同，其行为符合法律规定，应予以确认。本案的劳动合同系麦斯特公司泉州分公司单方终止的合法行为，而不是违法解除行为，故李玉兰请求确认麦斯特公司泉州分公司单方解除劳动合同的主张，不予采纳。本案的劳动合同终止后，表明李玉兰已不具备建立劳动法律关系的主体资格，故麦斯特公司泉州分公司无需向李玉兰支付经济补偿金。为此，李玉兰基于劳动关系主张的赔偿金诉求不能成立，不予支持。关于李玉兰要求麦斯特公司泉州分公司为其补缴社会保险
摘要
李玉兰、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终5867号 上诉人（原审原告）：李玉兰，女，1964年11月5日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司泉州分公司，住所地福建省晋江市青阳街道泉安中路国贸大厦**1412。 法定代表人：李妍菲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邹荣峰，该……