劳动合同纠纷 （2018）粤06民终367号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点为粤花公司应否向麻海生支付违法解除劳动关系的赔偿金90000元。本案中，麻海生主张其满60周岁之日仍在医疗期内，粤花公司在麻海生医疗期内解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。即达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体。麻海生于1957年5月26日出生，即至2017年5月26日年满60周岁，达到法定退休年龄，是劳动合同终止的法定事由。此后麻海生与粤花公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整，双方之间的劳务关系应适用《中华人民共和国民法通则》等调整平等主体之间法律关系的相关规定。况且，根据双方签订的无固定期限劳动合同约定，劳动合同期限为“从2013年3月1日起至法定终止条件出现时止”。虽然麻海生对该劳动合同的真实性不予确认，认为有很多内容是后来添加，但对此其未提交相应
摘要
麻海生、佛山市顺德区粤花罐头食品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终367号上诉人（原审原告）：麻海生，男，汉族，1957年5月26日出生，住湖南省衡阳县，委托诉讼代理人：麦勇常，广东正帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区粤花罐头食品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂兴裕路3号，统一社会信用代码91440606231945570M。法定代表人：李少伟。委托诉讼代理人：曾绍荣，广东顺……