劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12819号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，乾享公司让杨川续订的劳动合同中单位名字与乾享公司不符，且合同期限自2015年3月1日起，杨川有理由不愿意签订，现乾享公司以杨川不愿意签订劳动合同为由终止与杨川的劳动关系的做法显然有欠妥当。乾享公司应当支付杨川解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。现乾享公司未提供杨川的工资情况，杨川称其工资为6,200元/月，其提供的银行明细与其主张的工资金额相符，故一审法院采信杨川的说法。乾享公司要求不支付杨川违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，一审法院难以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：乾享公司于判决生效之日起十日内支付杨川违法解除劳动关系赔偿金人民币99,200元。案件受理费10元，减半收取计5元，由乾享公司负担。经审理查明，一审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。二审庭审中，上诉人乾享公司提交2016年12月15日一审法院庭审笔录，该笔录载明杨川

上海乾享机械设备有限公司诉杨川劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12819号上诉人（原审原告）：上海乾享机械设备有限公司，住所地上海市奉贤区奉浦国顺路913号第三幢1-10。法定代表人：高成艳，总经理。委托诉讼代理人：朱骏，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨川，男，1988年8月1日生，汉族，住山东省单县。上诉人上海乾享机械设备有限公司（以下简称乾享公司）与被上诉人杨川因劳动合同纠纷一……