劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15044号

上海市松江区人力资源和社会保障局已对李成才2016年1月9日的受伤作出工伤认定，且该认定已发生法律效力，故璞逻凌公司认为李成才该次受伤不应认定工伤的意见，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。璞逻凌公司、李成才劳动关系于2016年4月11日解除，且璞逻凌公司在劳动关系存续期间确未依法为李成才缴纳社会保险。虽然事后璞逻凌公司为李成才补缴了2015年10月至12月期间用人单位应缴纳的社保费用，但鉴于李成才不愿缴纳个人部分，工伤理赔还是无法完成，故璞逻凌公司仍应支付李成才一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金按照法律规定，本来就由璞逻凌公司支付。璞逻凌公司、李成才对仲裁计算的该三项金额均无异议，一审法院予以确认。璞逻凌公司要求不支付的请求，一审法院不予

璞逻凌机械设备（上海）有限公司诉李成才劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15044号上诉人（原审原告）：璞逻凌机械设备（上海）有限公司，住所地上海市松江区佘山镇陶干路601号2幢。法定代表人：缪春亚，公司经理。被上诉人（原审被告）：李成才，男，1980年6月14日生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：马俊青，上海保诚律师事务所律师。上诉人璞逻凌机械设备（上海）有限公司（以下简称璞逻凌公司）因与被上……