劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9367号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员因工致残被鉴定为XXX伤残的，可以享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者工伤人员与用人单位解除劳动合同的，可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。对于应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据生效仲裁裁决，已确认金晶、浩博公司于2014年9月15日至同年12月2日期间存在劳动关系，但在上述期间浩博公司并未依法为金晶缴纳社会保险费，而仅是在2015年5月才为金晶补缴了2014年9月至同年11月的本市城镇职工社会保险。因此，2014年10月15日金晶发生工伤，并被鉴定为XXX伤残后，其于2016年10月向社会保险部门申请办理工伤人员一次性工伤医疗补助金待遇的申领手续，被社会保险部门以业务不符合办理条件不能办理为由退回。金晶要求浩博公司承担赔偿上述一次性工伤医疗补助金的义务，于法不悖，一审法院予
摘要
上海浩博投资有限公司与金晶劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9367号上诉人(原审被告)：上海浩博投资有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：袁锦，董事长。委托诉讼代理人：陈雅琴。委托诉讼代理人：姜江。被上诉人(原审原告)：金晶，女，1983年4月26日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海浩博投资有限公司(以下简称“浩博公司”)因与被上诉人金晶劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(20……