劳动争议 （2018）苏11民终152号

用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者在发生工伤后依法享受相关的工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。本案中，丁子云在下班途中发生交通事故，南京市人力资源和社会保障局已认定其所受事故伤害为工伤，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级伤残。仑山湖公司应支付丁子云一次性伤残就业补助金2.5万元。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款的规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付。本案中，仑山湖公司已为丁子云缴纳工伤保险，南京市社会保险管理中心已将一次性伤残补助金27828元支付至仑山湖公

江苏仑山湖发展有限公司与丁子云劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终152号上诉人（原审原告、并案被告）：江苏仑山湖发展有限公司，住所地句容市边城镇。法定代表人：杨慎勇，该公司董事长。被上诉人（原审被告、并案原告）：丁子云，女，汉族，1994年4月16日出生，住江苏省仪征市。委托诉讼代理人：史月红，北京炜衡（南京）律师事务所律师。上诉人江苏仑山湖发展有限公司（以下简称仑山湖公司）因与被上诉人丁……