劳动合同纠纷 （2017）吉05民终1772号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，李胜富因工受伤，被鉴定为七级伤残，其可以提出解除劳动合同，故对其解除劳动合同的主张该院予以支持。宏信公司已为其缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，对李胜富的该项诉讼请求该院不予支持。《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条第一款第二项规定“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:……一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤
摘要
李胜富与通化宏信研磨材有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉05民终1772号上诉人（原审原告）：李胜富，男，1986年1月26日生，汉族，通化宏信研磨材有限责任公司工人，住吉林省通化县。委托诉讼代理人：张斌斌，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通化宏信研磨材有限责任公司。住所地：吉林省通化县果松镇果松路**号。法定代表人：佟铃，董事长。委托诉讼代理人：王宏起，该公司法律顾问。委托诉讼代理……