劳动合同纠纷 （2018）吉24民终1041号
裁判要旨
段绍国与建筑公司间已形成了劳动合同关系。段绍国在工作中受伤，被敦化市人力资源和社会保障局认定了工伤后，应依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，有权向建筑公司主张工伤保险补偿。其经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，段绍国应依据该结论享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……；（二）……，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，段绍国提出解除劳动关系，建筑公司应按段绍国13个月的本人工资，支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。建筑公司抗辩应按延边地区统筹标准每月3127.25元计算各项补偿数额，但根据已生效的（2015）敦民初字第3357号民事判决中认定，双方约定日工资为200元，故应按该标准为工伤赔偿基数予以支持。即一次性伤残补助金56550元（2
摘要
段绍国与敦化市建筑安装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)吉24民终1041号上诉人(一审原告)：段绍国。委托诉讼代理人：刘景海，吉林衡佳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：敦化市建筑安装有限公司。法定代表人：沙德恩，该公司经理。委托诉讼代理人：李星，吉林敖东律师事务所律师。上诉人段绍国因与被上诉人敦化市建筑安装有限公司(以下简称建筑公司)之间劳动合同纠纷一案，不服吉林省敦化市人民法院（2……