劳动合同纠纷 （2018）沪01民终592号
裁判要旨
纠纷宜先由社保部门处理，令人不解，为人所难。按照《上海市工伤保险实施办法》规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险的，承担相应补足责任。2、浦劳人仲（2016）办字第10504号裁决书确认苏长龙月工资6,090元，裁决后东惠公司未起诉。上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初38187号民事判决书也以6,090元/月作为计算停工留薪期工资标准，判决生效后，东惠公司已履行。由此可以证明苏长龙的月工资标准为6,090元，一审遗漏了该重要事实。一审庭审中东惠公司认可其员工方必富招工的待遇标准承诺。虽然这与东惠公司最初答应的标准有差距，但苏长龙为尽快治疗，愿意按此标准计算有关工伤待遇。一审遗漏该事实，导致未以该标准计算苏长龙的一次性伤残补助金差额。3��根据《上海市工伤保险实施办法》第四十条的规定，苏长龙一次性伤残补助金为16个月的本人工资，即16乘以6,090元，扣除已经取得的一次性伤残补助金54,544元，差额为42,896元，可以直接计算得出，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的事实无须再经社保部门认定。一审法院认为用人单位少缴工伤保险费应由社保部门认定的观点错误。被上诉人东惠公司辩称：仲
摘要
苏长龙诉上海东惠建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终592号上诉人（原审原告）：苏长龙，男，1971年10月4日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。委托诉讼代理人：葛宁鹤，上海市东吴律师事务所律师。委托诉讼代理人：木旭双，上海市东吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告��：上海东惠建筑劳务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区东方路985号9M室。法定代表人：鲁建伟，董事长。委托诉讼代理……