劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终8637号
裁判要旨
赛多利斯上海公司、赛多利斯北京公司与石慧芬于2015年1月16日签订的劳动合同主体变更协议合法有效，石慧芬与赛多利斯北京公司之间的权利义务一并转移至赛多利斯上海公司。员工手册经过民主程序制定并向石慧芬告知，对其具有约束力，石慧芬在2015年3月20日填写员工基本资料表时婚姻状况及配偶信息不属实，确属员工手册中公司可以随时解除劳动合同的规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，故不属于违法解除。对于石慧芬请求赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬违法解除劳动合同经济赔偿金333180元，一审法院不予支持。赛多利斯上海公司依据上述第39条规定解除劳动合同，不需要提前30日通知，故对于石慧芬要求赛多利斯北京公司、赛多利斯上海公司支付石慧芬未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资18510元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未休年休假工资，石慧芬自2004年11月开始缴纳社保，因此自2014年11月起其每年应当有10天年休假，同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，石慧芬自2014年9月至2016年8月份期间应享受年休假19天。因石慧芬主张的年休假工资按日工资8
摘要
石慧芬与赛多利斯科学仪器（北京）有限公司、赛多利斯（上海）贸易有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8637号上诉人（原审原告）：石慧芬，女，1983年10月19日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：范雷，山东北方永丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡正权，北京市信凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赛多利斯科学仪器（北京）有限公司，住所地北京市。法定代表人:EIRIKPETTERSEN（彭泰松），董事长。委托诉讼代理人……