劳动合同纠纷 （2018）粤03民终440号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷，双方的合法权利受到法律的平等保护。本案争议的焦点为摩登克斯公司与邓林敏之间的劳动关系是否已经解除，对于无争议事项，本院予以确认。关于摩登克斯公司与邓林敏之间的劳动关系是否已经解除问题，邓林敏提供的录音资料和《告知书》能够相互印证，摩登克斯公司存在拒绝邓林敏上班的事实，原审法院据此认定摩登克斯公司单方解除了与邓林敏之间劳动关系正确。本院认为，摩登克斯公司单方解除劳动关系的行为缺乏法律依据，其构成违法解除劳动合同，应当支付邓林敏违法解除劳动合同赔偿金26000元。摩登克斯公司主张其已向邓林敏送达限期上班通知等主张证据不足，本院不予采纳，原审处理正确，本院予以确认。关于邓林敏2017年6月1日至2017年6月22日期间工资以及其2017年度未休年休假工资，结合邓林敏的实际上班情况，摩登克斯公司并无证据证明其已支付邓林敏上述期间工资及未休年休假工资，根据《深圳市员工工资支付条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，原审法院计算邓林敏上述期间工资及未休年休假工资数额正确，处理妥当，本院予以维持。综上，摩登克斯公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法
摘要
深圳摩登克斯酒店有限公司、邓林敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终440号上诉人：深圳摩登克斯酒店有限公司，住所地:广东省罗湖区宝安南路**鼎丰大厦****,2001#-2701#，统一社会信用代码：914403005891877940。法定代表人：黎仲萍，董事长。委托诉讼代理人：吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。被上诉人:邓林敏，女，汉族，1989年4月18日出生，身份证地址：湖南省双牌县，委托诉讼……