劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4475、4476号

本两案是劳动合同纠纷，双方的合法权利受到法律的平等保护。本案争议的焦点为顺泰厂应否向唐光成、朱得荣支付解除劳动关系的经济补偿以及2015年度至2017年度年休假期间工资，对于无争议事项，本院予以确认。关于顺泰厂应否向唐光成、朱得荣支付解除劳动关系的经济补偿，顺泰厂主张唐光成、朱得荣是由于其不愿到新厂上班而解除劳动合同，属于自动离职。唐光成、朱得荣主张其多次去新厂，但实际上新厂并未经营，无法提供劳动条件。本院认为，关于劳动关系解除的原因，双方提交的证据均无法证明其主张，因此，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，顺泰厂应支付唐光成、朱得荣解除劳动关系的经济补偿金。原审法院计算方式和计算结果正确，本院予以确认，关于顺泰厂是否应支付2015年度至2017年度唐光成、朱得荣的年休假期间工资，顺泰厂主张该年休假工资期间已支付，故不应再次支付。本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果，顺泰厂并未提交证据证明年休假期间工资已经支付。因此，原审法院认定顺泰厂应当支付上述未休年休假期间工资，计算方式和结果均正确，本院予以确认。综上，顺泰厂的上诉请求，理由不

深圳市宝安区顺泰家私厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终4475、4476号（4475、4476号案）上诉人（原审原告）：深圳市宝安区顺泰家私厂，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：房碧嫦。委托诉讼代理人：李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。（4475号案）被上诉人（原审被告）：唐光成，男，汉族，1967年2月17日出生，身份证住址：重庆市荣昌县。（4476号案）被上诉人（原审被告）：朱得荣，男……