劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9047号
裁判要旨
雍成虎与新佳娜公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。对于一审判令新佳娜公司向雍成虎支付2017年未休年休假工资差额6780元，2016年7月、2017年1月、3月、4月、8月等期间的工资差额12407.88元，因双方均无异议，本院予以确认。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下： 雍成虎请求新佳娜公司支付2016年度未休年休假工资差额能否得到支持的问题。经审查，一审根据双方的举证情况以及民事证据规则，认定雍成虎已享受了2016年度的年休假并驳回其相关诉请，并无不当，本院予以确认。 雍成虎薪酬待遇结构的认定问题。本案中，就雍成虎在职期间的薪酬待遇问题，双方之间曾签订过四份合同，其中《劳动合同》最先签订，其后同时签订《协议书》和《股权激励协议书》，《聘用协议》最后签订。上述前三份合同中，双方约定：雍成虎在转正期满后每月工资总额为41700元，其中每月发放25000元，其余作为“预先支付限制性股权转让款”16700元留存在新佳娜公司处。在2016年4月19日签订的《聘用协议》中，双方约定：雍成虎的薪酬结构为每月底薪2万元加浮动工资5000元，年度奖金分为10万
摘要
雍成虎深圳市新佳娜服饰有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终9047号 上诉人（原审原告）:雍成虎。 委托诉讼代理人：娄伟骅，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘俊锐，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市新佳娜服饰有限公司。 法定代表人：黄海生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊乐，广东文功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨军福，广东文功律师事……