劳动合同纠纷 （2018）粤03民终8544号
裁判要旨
关于2016年3月1日至2016年6月30日工资。根据振业公司确认真实性的《通知》、《易佳解除劳动合同工资结算协议书》显示，振业公司拖欠易佳2010年11月至2016年3月期间工资等共39163元，振业公司在一审庭审中也对此予以确认，故其主张无需支付2016年3月1日至2016年6月30日期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。 关于年休假工资。易佳在2014年6月30日至2016年6月30日期间未休年休假，依据相关法律的规定，振业公司应当支付未休年休假工资，原审计算无误，本院予以维持。至于振业公司主张的已经超过仲裁时效的问题，鉴于振业公司在劳动仲裁阶段并未提出此种抗辩，本院对此不予审查。 综上，振业公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人深圳市振业建设监理有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 琛 审判员 庄 齐 明 审判员 周 洁 二〇一八年六月二十一日 书记员 范馥馥（兼） 书记员 潘平平（兼） 百度搜索“马 克 数 据 网”
摘要
深圳市振业建设监理有限公司与易佳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终8544号 上诉人（原审原告）：深圳市振业建设监理有限公司，住所地深圳市福田区香梅路景发花园3A102，统一社会信用代码91440300279444273D。 法定代表人：曹树平，董事长。 委托诉讼代理人：梁崇，男，汉族，1974年9月1日出生，住深圳市罗湖区，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：易佳，男，汉族，1981年7月1……