劳动争议 （2018）粤03民终4649号
裁判要旨
元嘉公司与周思源之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：1.元嘉公司应否支付周思源2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资及具体差额；2.元嘉公司应否支付周思源2015年10月22日至2016年9月22日未签劳动合同的双倍工资差额；3.元嘉公司应否支付周思源违法解除劳动关系赔偿金；4.元嘉公司应否支付周思源2016年9月1日至同年9月22日工资差额；5.本案鉴定费应由谁承担。对于上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于元嘉公司应否支付周思源2014年9月22日至2016年9月22日未休年休假工资及具体差额问题，元嘉公司主张周思源已分别在每年春节时休完年休假，且2015年之前的应休年休假已超过仲裁时效，并提交了2014年至2016年春节放假通知及上述期间考勤表。周思源对以上述证据均未经其签字确认为由不予认可。由于元嘉公司未举证证明其已安排周思源于每年春节期间已休年休假，应承担举证不能法律后果。原审关于周思源依法可以享受的2014年至2016年年休假天数以及其未休年休假工资差额的核算符合法律规定，本院予以
摘要
深圳市元嘉精密铸造有限公司周思源与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4649号 上诉人（原审原告）：周思源。 委托诉讼代理人：曾昭棋，广东广锐律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市元嘉精密铸造有限公司。 法定代表人：王平，董事长。 委托诉讼代理人：任鹏，广东徒法律师事务所律师。 上诉人周思源因与上诉人深圳市元嘉精密铸造有限公司（以下简称为元嘉公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安……