劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4430号
裁判要旨
本案双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。顺泰家私厂在二审中明确表示对一审认定其支付廖世玉的年休假工资无异议，本院依法予以确认。二审争议的焦点为顺泰家私厂应否向廖世玉支付解除劳动关系的经济补偿金，双方争议的关键在于劳动关系解除的原因。顺泰家私厂主张廖世玉因对新厂的工作条件不满意而自行离职，廖世玉则主张其在顺泰家私厂搬迁后多次去新厂，但实际上新厂并未经营，无法提供劳动条件。本院认为，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，关于劳动关系解除的原因，在双方均未能就自己的主张提供充分证据予以证明的情况下，一审法院认定本案劳动关系应视为由用人单位即顺泰家私厂提出，双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。顺泰家私厂应依法向廖世玉支付解除劳动关系的经济补偿金，经核算，一审计算数额正确，本院予以维持。 综上，上诉人顺泰家私厂的上诉请求不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件
摘要
深圳市宝安区顺泰家私厂与廖世玉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4430号 上诉人（原审被告）：深圳市宝安区顺泰家私厂，住所地深圳市宝安区观澜街道桔塘社区新塘村新塘街16号2栋，统一社会信用代码9144030058278382F。 法定代表人：房碧嫦，总经理。 委托诉讼代理人：李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：廖世玉，女，1968年7月16日出生，汉族，身份证住址重庆市潼……