劳动合同纠纷 （2018）粤03民终13808号
裁判要旨
本案二审争议焦点为：上诉人英豪皮具厂是否应支付李群碧解除劳动关系的经济补偿金。 上诉人英豪皮具厂提交费用报销单，主张被上诉人李群碧系自行离职，但该费用报销单上关于辞职的备注，并非被上诉人李碧群本人书写，既无被上诉人李群碧签名或捺印确认，亦无上诉人英豪皮具厂部门负责人、公司领导审核意见，不足以证明被上诉人李群碧确有辞职的意思表示。被上诉人李群碧则主张其被上诉人英豪皮具厂辞退，但未提交证据予以证明。双方均未能提交充分有效的证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案上诉人英豪皮具厂主张系被申请人李群碧自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，一审认定双方劳动关系由上诉人英豪皮具厂提出，经双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。原审判决上诉人英豪皮具厂支付被上诉人李群碧解除劳动关系的经济补偿金12000元，计算正确，并无不当，本院予以确认。上诉人英豪皮具厂主张不需支付被上诉人李群碧解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 综上
摘要
深圳市龙岗区坂田英豪皮具制品厂与李群碧劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终13808号 上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区坂田英豪皮具制品厂，住所地深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区坂田第一工业区55栋3楼A，统一社会信用代码92440300L251681870。 负责人：白英才。 委托诉讼代理人：张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李群碧，女，1971年7月11日出生，汉族，住……