劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9178号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、解除劳动合同经济补偿金应如何认定；二、律师费应如何认定。首先，关于解除劳动合同经济补偿金。关于上诉人的入职时间应如何认定，即2003年2月至2013年2月期间，双方当事人之间是否存在劳动关系。法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，上诉人一审提供《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》、《劳动合同》能够证明，双方当事人自2013年2月始形成劳动关系。上诉人主张2003年2月至2013年2月期间存在劳动关系，应当对其主张承担举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。因上诉人二审提交的照片不能证明其主张，一审认定上诉人入职时间为2013年2月18日，据此计得被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金为人民币9585元（2130×4.5），认定正确，本院予以确认。其次，关于律师费的负担。一审法院根据上诉人主张得以支持的比例及其实际支付的律师费用，确认律师费的负担比例，具有法律依据
摘要
刘自锋、深圳市龙岗区年利达食品厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终9178号上诉人（原审原告）：刘自锋，男，汉族，1963年11月11日出生，住所地：河南省宁陵县。委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区年利达食品厂，住所地：广东省深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区宝丹路****厂房****，统一社会信用代码:914403007771789161。投资人:黄仕强，……