劳动合同纠纷 （2018）粤03民终8132号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院分析认定如下： 关于是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。上诉人主张被上诉人自2017年4月7日至2017年6月9日存在持续旷工的行为，上诉人已于2017年5月4日以书面形式通知被上诉人自2017年5月5日开始恢复上班，并提交通知及证人证言三份、照片等予以佐证。根据一审查明的事实，双方确认被上诉人2017年4月8日之后未正常上班，上诉人于2017年6月6日以书面形式解除双方劳动合同。上诉人存在2017年4月7日将被上诉人停工的行为。因证人在仲裁庭审时确认从宿舍出入公司可以不用经过公告栏，且被上诉人对上述证据不予认可，辩称虽居住于公司宿舍，但未接到返岗通知。故上诉人未能提供充分证据证明被上诉人存在自2017年4月7日至2017年6月9日持续旷工的行为，也未能提供证据证明其存在单方解除与被上诉人之间劳动关系的合法事由，应承担举证不能的不利后果。一审据此判令上诉人依法应向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金正确，本院予以确认。 关于未休年休假问题。上诉人未有证据证明已安排员工休年休假，故应支付未休年休假工资。同时，被上诉人也未提供证据证
摘要
深圳市朗能电池有限公司与冯小东劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终8132号 上诉人（原审原告）：深圳市朗能电池有限公司，住所地深圳市龙岗区。 法定代表人：曹兴刚，总经理。 委托诉讼代理人：邓高成，广东盛唐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冯小东，男，汉族，1973年10月18日出生，住址重庆市武隆县， 上诉人深圳市朗能电池有限公司因与被上诉人冯小东劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区……