劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4712号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、被上诉人李玉媚是否已休年休假；二、上诉人中科美瑞公司是否违法解除与被上诉人李玉媚的劳动关系。 关于争议焦点一，上诉人中科美瑞公司主张其在过年期间安排被上诉人李玉媚外出旅游，口头告知安排旅游就是休年休假，但并未提交证据证明，该主张缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决上诉人中科美瑞公司支付被上诉人李玉媚2015年7月2日至2017年7月14日期间未休年休假工资人民币2322元，并无不当，本院予以确认。 关于争议焦点二，上诉人中科美瑞公司主张双方劳动关系于2017年7月28日解除，因被上诉人李玉媚经通知后未上班，故上诉人中科美瑞公司向被上诉人李玉媚发出辞退通知书。被上诉人李玉媚则主张上诉人中科美瑞公司于2017年7月14日拟调整其岗位导致降薪，双方未能协商一致，故上诉人中科美瑞公司经理口头解除双方劳动关系。本院认为，根据被上诉人李玉媚提交的录音，上诉人中科美瑞公司经理于2017年7月14日告知被上诉人李玉媚不用上班并要求工作交接，应视为上诉人中科美瑞公司单方作出解除劳动关系的意思表示。至于上诉人中科美瑞公司在此之后向被上诉人李玉媚发送返岗通知，因双方劳动关系已于2017年
摘要
深圳中科美瑞科技有限公司与李玉媚劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终4712号 上诉人（原审原告）：深圳中科美瑞科技有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道红宝路蔡屋围金龙大厦八楼803房，统一社会信用代码91440300069272987D。 法定代表人：王兴云，总经理。 委托诉讼代理人：朱华昌，广东信科律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李玉媚，女，1988年4月18日出生，汉族，身份证住址广……