劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18638号
裁判要旨
戴运明与瑞福达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于未休年休假工资问题，瑞福达公司主张其提交的有标注“年休假”的考勤卡及工资明细表均可证明戴运明已休完10天年休假，亦足额支付了该期间的工资。本院认为，考勤卡上的“年休假”为瑞福达公司财务在戴运明签名后自行标注，未经戴运明确认，不能作为有效证据予以证明戴运明已休10天年休假的事实，故瑞福达公司主张无需支付戴运明10天未休年休假工资4025元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿问题，瑞福达公司主张戴运明以"更换环境”为由于2017年3月10日向公司提出离职，虽然其提供的辞职表为复印件，但戴运明在2017年4月19日的庭审笔录中承认辞职表中的辞职原因为“更换环境”及签名“戴运明”、日期“2017年3月10日”是其本人亲笔所写，故戴运明应属自行离职。戴运明主张辞职的真实原因为瑞福达公司没有依法为其购买社保。本院认为，首先，戴运明实际工作至2017年3月15日，其工资亦支付至2017年3月15日，与辞职表显示的辞职时间不一致，且按常理，用人单位本应持有辞职表原件，瑞福达公司却仅提供复
摘要
深圳市瑞福达珠宝有限公司与戴运明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终18638号 上诉人（原审被告）：深圳市瑞福达珠宝有限公司。 法定代表人：蔡建生，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黎锐祥，男，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：戴运明，男。 委托诉讼代理人：南小明，广东诚公律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。 上诉人深圳市瑞福达珠宝有限公司（以下简称瑞福达公司）因与被上诉人戴运明劳动合同纠……