劳动争议 （2018）粤03民终5678号
裁判要旨
双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。 袁养主张加班工资，但未提交相关有效证据。瑞丰公司提交了工资表，该工资表有袁养的签名，本院予以采信。该工资表注明：本人对本月考勤及工资发放无异议，袁养签名予以确认，该工资表可以证明袁养在当时认可瑞丰公司已经足额支付了工资。故袁养主张瑞丰公司未足额支付其工资，应提交相关证据，袁养未举证，应承担举证不能的法律后果。原审对此认定有误，本院予以更正。 瑞丰公司主张袁养每天上班工作环境是保安亭，不存在室外工作、露天工作的事实。但是，瑞丰公司未提交保安亭实施降温的相关证据，不能证明袁养不存在高温作业环境的事实，故对瑞丰公司的抗辩意见本院不予采信，瑞丰公司应支付袁养2015年至2016年高温津贴1500元。 瑞丰公司作为用人单位，应对袁养的休假情况负举证责任。瑞丰公司未举证证明已安排袁养休年休假，应承担举证不能的法律后果。原审经核算袁养可享受未休年休假天数共计8天，判令瑞丰公司应向袁养支付未休年休假工资1826.57元，并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人瑞丰公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实不清，适
摘要
深圳市瑞丰基建筑工程有限公司与袁养劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终5678号 上诉人（原审被告）：深圳市瑞丰基建筑工程有限公司。 法定代表人：庞国培，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘超感，男，系公司员工。 被上诉人（原审原告）：袁养。 委托诉讼代理人：方建忠，广东鼎方律师事务所律师。 上诉人深圳市瑞丰基建筑工程有限公司（以下简称瑞丰公司）因与被上诉人袁养劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田……