劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9667号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方对2015年6月起乐傲软件公司调整胡兴佳工资至10,000元均没有异议，一审法院予以确认。乐傲软件公司认为，2016年5月，由于胡兴佳在2016年4月开始频繁迟到、请假、工作失职等因素，乐傲软件公司将胡兴佳的职务降为主管。2016年6月，乐傲软件公司将胡兴佳的职务降为编辑。乐傲软件公司从2016年4月起调整胡兴佳工资为6,000元，乐傲软件公司负有举证责任。然而，乐傲软件公司提供的证据无法证明因员工迟到、请假、工作失误等因素，就有权降低员工的工资标准。一审法院确定乐傲软件公司应支付胡兴佳2016年4月1日至2016年7月28日的工资差额17,732.88元。关于违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院认为，乐傲软件公司提供的员工人事档案记录表经鉴定填写的字迹是胡兴佳所写，而胡兴佳提供的证据并不足以证明胡兴佳具有专科学历。故胡兴佳存在以欺诈的手段，使乐傲软件公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的行为，有违劳动者应具有的诚实信用，一审法院采纳乐傲软件公司的辩称意见，乐
摘要
上海乐傲软件有限公司、胡兴佳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9667号上诉人(原审原告)：胡兴佳，男，1981年12月15日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：韩海燕，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恬，上海瀛东律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海乐傲软件有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王珂，总经理。委托诉讼代理人：孙瑜，上海申浩律师事务所律师。上诉人胡兴佳因与上……