劳动合同纠纷 （2017）桂01民终7307号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、南宁市佳吉乐餐厅是否应向周小伟支付违法解除劳动合同的赔偿金79445.94元；二、南宁市佳吉乐餐厅是否应支付周小伟2016年12月9日至2016年12月20日期间的工资1527.69元。 关于南宁市佳吉乐餐厅是否应向周小伟支付违法解除劳动合同的赔偿金79445.94元的问题。周小伟与南宁市佳吉乐餐厅签订的劳动合同中，明确约定甲方（南宁市佳吉乐餐厅）可以根据具体工作需要安排乙方（周小伟）以出差、培训、参加会议等形式至基本工作地点以外的地方完成甲方交给乙方的任务，乙方30日内旷工2次或者旷工达2天的，甲方可以随时解除劳动合同。本案中，周小伟并未按照南宁市佳吉乐餐厅的安排到北京参加培训，南宁市佳吉乐餐厅以周小伟旷工为由解除劳动合同并未违反劳动合同约定，不属于违法解除劳动合同。周小伟主张未到北京参加培训但一直到公司打卡上班，不属于旷工，本院对其主张不予采纳。 关于南宁市佳吉乐餐厅是否应支付周小伟2016年12月9日至2016年12月20日期间的工资1527.69元的问题。周小伟应于2016年12月9日到北京参加培训，其未能按要求参加培训，按旷工处理，故周小伟要求南宁市佳吉乐
摘要
周小伟诉南宁市佳吉乐餐厅劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7307号 上诉人（原审原告）：周小伟，男，1986年11月22日出生，壮族，住南宁市江南区。 被上诉人（原审被告）：南宁市佳吉乐餐厅，经营场所：南宁市大学东路31号时代天骄购物广场三层B区。 法定代表人：牟骥，该餐厅总裁。 委托诉讼代理人：胡薛芹，该餐厅督导。 委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。 上诉人周……