劳动合同纠纷 （2018）桂01民终2122号
裁判要旨
本案的争议焦点为：南宁市锦联厂内物流有限公司与蒋小艳的劳动关系如何解除；南宁市锦联厂内物流有限公司应否支付蒋小艳未签订劳动合同二倍工资差额。 关于南宁市锦联厂内物流有限公司与蒋小艳的劳动关系如何解除的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”南宁市锦联厂内物流有限公司主张蒋小艳擅自离职，但没有证据予以证实，本院不予采信。一审判决认定双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。 关于南宁市锦联厂内物流有限公司应否支付蒋小艳未签订劳动合同二倍工资差额的问题。南宁市锦联厂内物流有限公司与南宁市锦联装卸有限公司是两个独立主体，南宁市锦联厂内物流有限公司主张蒋小艳与南宁市锦联装卸有限公司签订劳动合同，应视为南宁市锦联厂内物流有限公司与南宁市锦联装卸有限公司签订劳动合同，没有法律依据。南宁市锦联厂内物流有限公司与蒋小艳于2015年5月3日至2016年12月31日期间未签订劳动合同，南宁市锦联厂内物流有限公司应向蒋小艳支付该期间
摘要
南宁市锦联厂内物流有限公司诉蒋小艳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂01民终2122号 上诉人（原审原告）：南宁市锦联厂内物流有限公司，住所地：中国东盟科技企业孵化基地******。 法定代表人：凌宗仕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄彩斌，广西桂三力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒋小艳，女，1981年10月10日出生，汉族，住全州县。 上诉人南宁市锦联厂内物流有限公司因与被上诉人蒋……