劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3216号
裁判要旨
关于丽溪兴公司应否支付禹爱平违法解除劳动合同赔偿金。丽溪兴公司发布《通告》以禹爱平不服从工作安排、蔑视领导、严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与禹爱平的劳动合同，并列举2017年8月12日、13日、14日的违纪事实。对此，原审法院认为，民警到达现场时禹爱平已离开，而根据派出所出具的《情况说明》，仅能反映丽溪兴公司公司负责人与员工因工作岗位的调动问题发生纠纷，不能证明丽溪兴公司主张的“禹爱平与公司领导无理吵闹长达一个多小时”、“不服从工作安排、蔑视领导”。对于丽溪兴公司主张的禹爱平在8月14日上午罢工半天，不履行工作职责，丽溪兴公司未能提供有效证据予以证明。关于8月14日下午不请假离开公司外出一节，即使禹爱平确实存在该节违纪事实，亦不足以达到解除劳动合同的程度。关于打架事件，根据丽溪兴公司提供的《承诺书》及关于2017年6月工资中305元扣款是“打架斗殴、迟到早退”扣款的解释，可见对于禹爱平该打架事件丽溪兴公司公司已进行了处罚，不应再次处罚。综上，丽溪兴公司作为用人单位，对其主张的员工存在严重违纪行为未能提供充分有效的证据予以证明，禹爱平主张丽溪兴公司违法解除劳动合同的意见原审法院予以采
摘要
上海丽溪兴石材制品有限公司与禹爱平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3216号上诉人(原审原告)：上海丽溪兴石材制品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卓冬阳，总经理。委托诉讼代理人：魏艳，上海路森律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：禹爱平，女，1969年3月30日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：王治，上海东炬律师事务所律师。上诉人上海丽溪兴石材制品有限公司(以下简称丽溪兴公司)因与……