劳动合同纠纷 （2018）粤04民终913号
裁判要旨
本案的争议焦点是太平洋公司是否构成违法解除劳动合同的情形。太平洋公司所制定的《员工奖惩管理条例》，有经过企业工会表决通过，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且郑义平亦于2014年9月22日签署确认书，对公司的规章制度有义务查看并遵照执行。故太平洋公司所制定的《员工奖惩管理条例》可作为本案审理的依据。郑义平确认其在2016年8月9日与太平洋公司主管发生争执、2017年6月23日8点25分在工作时间吃早餐，但郑义平认为其上述行为仅为轻微违纪行为，达不到严重违反公司劳动纪律的程度。郑义平在仲裁委庭审笔录中亦确认其以患病及没有四级焊工证为由拒绝接受太平洋公司安排的工作，但郑义平未举证证明太平洋公司的工作安排存在不合理性，故郑义平存在不服从公司管理和合理工作安排的事实。一审法院认为，郑义平有多次违纪行为及不服从太平洋公司的管理和工作安排，其行为已达到太平洋公司所制定的《员工奖惩管理条例》中严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的条件。综上，太平洋公司与郑义平解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法解除劳动合同的情形，原仲裁裁决的认定正确，应予维持。关于太平洋公司是否应向郑义平支
摘要
郑义平、太平洋海洋工程（珠海）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终913号上诉人（原审原告）：郑义平，男，1969年10月11日出生，户籍所在地河南省固始县，住珠海市斗门区，。委托诉讼代理人：李庆玲，广东嘉骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：太平洋海洋工程（珠海）有限公司，住所地：珠海市斗门区乾务镇七星大道**，统一社会信用代码：914404007606225662。法定代表人：JEROMECH……