劳动合同纠纷 （2017）粤03民终20967号
裁判要旨
本案双方争议的焦点在于维达力公司解除与赵风华的劳动合同是否合法。赵风华上诉主张其并未严重��反维达力公司规章制度，维达力公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，用人单位拥有经营自主权和用人自主权，维达力公司对赵风华工作地点和工作职务的调整是其行使企业用工自主权的体现，并无明显不当或具有侮辱性，赵风华应当予以配合。结合维达力公司在原审提交的《警告书》、光盘及对赵风华工作安排的视频资料，维达力公司已经充分举证证实了赵风华确实存在多次不服从工作安排、严重违反公司规章制度的情形。赵风华虽对第五次警告内容提出异议，即使该异议成立，赵风华的违纪行为亦已经累计达到20分。根据经过民主程序制定且向员工公示培训过的《员工纪律管理规定》的规定，员工违纪行为累计10分及以上即达成无偿解除劳动关系的情形。故维达力公司依据《员工纪律管理规定》的规��，作出解除与赵风华劳动合同的行为，并已征求工会的意见，符合法律的规定，无须支付解除劳动合同赔偿金。赵风华另上诉主张未休年休假工资计算标准应按300%计算，因维达力公司在发放平常工资时已经发放了一倍工资，故在计算未休年休
摘要
赵风华与维达力实业（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20967号上诉人（原审原告）：赵风华委托诉讼代理人：熊伟，广东龙昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:维达力实业（深圳）有限公司法定代表人：陈锦松，总厂长。委托诉讼代理人：赵敏，该公司员工。委托诉讼代理人：方红华，广东君一律师事务所律师。上诉人赵风华与被上诉人维达力实业（深圳）有限公司（以下简称维达力公司）劳动合同纠纷一案，不服广……