劳动合同纠纷 （2018）粤03民终13173号
裁判要旨
双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案二审争议焦点为精量公司解除与李小明的劳动关系是否属于合法解除。李小明所在部门搬迁到外地，精量公司在没有改变李小明的薪酬福利，新部门工作也未明显超出李小明技能水平的情况下，安排李小明到新部门工作，属合法行使企业用工自主权的行为，李小明拒绝到新部门报到和工作，精量公司认定其行为构成旷工及不服从工作指令，并根据员工手册的规定，对李小明违纪行为作出四次书面警告，进而作出解除劳动合同决定，符合法律规定，并无不妥。原审认定精量公司属合法解除与李小明的劳动关系，有事实依据，本院依法予以维持。综上，李小明的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李小明负担。本判决为终审判决。审判长 黄 瑜 瑜审判员 唐 林 波审判员 王 丹 妮二〇一八年十月十一日书记员 胡珊（兼） 更多数据：www.
摘要
李小明、精量电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终13173号上诉人（原审原告）：李小明，男，瑶族，1987年7月25日出生。身份证住址：湖南省江永县。被上诉人（原审被告）：精量电子（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市南山区高新技术园**朗山路**精量电子亚洲总部大楼。统一社会信用代码：91440300618850875M。法定代表人：LOWHENGCHEONG，该公司营运总监。委……