劳动合同纠纷 （2018）粤19民终6322号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据上诉人的上诉，本案二审的争议焦点是：一、精钰公司是否应向陈春福支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、精钰公司是否应向陈春福支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院分析认定如下：关于焦点一。精钰公司主张因陈春福原因导致未签订劳动合同，但对此未提交证据予以证明，精钰公司主张无需支付陈春福未签订劳动合同的二倍工资差额，没有理据，本院予以驳回。关于焦点二。精钰公司未与陈春福签订劳动合同、未为陈春福购买社保，陈春福据此提出解除劳动关系，精钰公司应向陈春福支付解除劳动关系经济补偿金。一审对此处理正确，本院予以维持。另外，精钰公司要求由陈春福赔偿客户罚款65000元，不属本案审理范围，本院不予处理。综上所述，上诉人精钰公司的上诉请求不成立，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市精钰五金有限公司负担（已预交）。本判决为
摘要
东莞市精钰五金有限公司、陈春福劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终6322号上诉人（原审原告）：东莞市精钰五金有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇天堂围村兴旺街******。法定代表人：谢莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈春福，男，1983年11月20日出生，汉族，身份证住址为河南省方城县，委托诉……