劳动合同纠纷 （2018）粤19民终9767号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕川博公司的上诉，本案的二审争议焦点为：一、川博公司是否应向徐小平支付2017年4月26日至2018年3月10日期间的工资差额；二、川博公司是否应向徐小平支付解除劳动关系的经济补偿金；三、川博公司是否应向徐小平支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于争议的焦点一。川博公司提交的工资表没有徐小平的签名确认，而徐小平提交的工资条的实发工资数额能与其个人账户收入明细对应。同时，川博公司主张虽然徐小平的考勤记录显示每天工作时间为12小时，但实际每天只工作10.5小时，但对其主张并未提交充分有效的证据证实。原审结合双方陈述及举证，酌定徐小平每天工作12小时，每月出勤天数按照双方确认的考勤表的出勤时间计算，并将徐小平的工资收入折算后与东莞市同期最低工资标准进行比较得出川博公司应向徐小平补足的工资差额，处理及计算均正确，本院予以维持。关于争议的焦点二。川博公司称徐小平系自动离职，徐小平主张被川博公司辞退，但双方对各自的主张均未提交充分有效的证据加以证明。在此情形下，原审
摘要
东莞市川博五金饰品有限公司、徐小平劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终9767号上诉人（原审原告）:东莞市川博五金饰品有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇上沙振兴新风路**。法定代表人：邓玉梅，公司经理。委托诉讼代理人：林玉丽，广东科岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐小平，男，1975年11月6日出生，汉族，住湖北省崇阳县。上诉人东莞市川博五金饰品有限公司（以下简称川博公司）与被上诉人徐小平劳动……