劳动合同纠纷 （2018）粤19民终8202号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对盾隆公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对盾隆公司的上诉意见，本案二审争议焦点为盾隆公司是否应当支付未签订合同的二倍工资差额。陈世林于2016年4月26日入职，于2017年7月29日离职，但劳动关系存续期间，双方并未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，盾隆公司应当向陈世林支付未签订劳动合同的二倍工资差额。又因陈世林于2017年8月17日申请仲裁，2016年4月26日至2016年8月16日期间的未签订劳动合同二倍的工资差额已经过一年仲裁时效，故盾隆公司仍应向陈世林支付2016年8月17日至2017年4月25期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，盾隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盾隆公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 张善华审判员 叶志超审判员 钟 雯二〇
摘要
东莞市盾隆实业有限公司、陈世林劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8202号上诉人（原审原告）：东莞市盾隆实业有限公司。住所地：东莞市常平镇漱旧村旧工业区香元路******。统一社会信用代码：91441900MA4UJJ5B9C。法定代表人：唐生春，执行董事。委托代理人：王祥力，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：李青青，广东广和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈世林，男，土家……