劳动合同纠纷 （2018）粤20民终1831号
裁判要旨
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方未签订书面劳动合同是事实，虽然隆达公司主张孙德崇的任职岗位为人力资源主管，其工作职责范围是代表用人单位行使劳动人事管理职能，包括与隆达公司处的员工签订劳动合同，但其提交的证据未能证实其主张，故一审法院对隆达公司的主张不予采信。孙德崇与隆达公司于2016年3月1日起建立事实劳动关系，于2017年5月15日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，隆达公司应最迟于2016年4月1日前与孙德崇签订劳动合同，但隆达公司既未与孙德崇签订书面劳动合同，也未及时与孙德崇终止劳动关系，故隆达公司应向孙德崇支付2016年4月1日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，用人单位应支付的二倍工资差额的，从劳动者主张权利之日起往前推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，孙德崇于2017年7月21日提起仲裁申请，则2016年7月之前的二倍工资差额，不予支持。综上
摘要
中山市隆达进出口有限公司、孙德崇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终1831号上诉人（原审被告）：中山市隆达进出口有限公司，住所地广东省中山市横栏镇宝裕村中横大道13号第一幢二楼。法定代表人：徐宝，该公司经理。委托诉讼代理人：高峰，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙德崇，男，1970年5月9日出生，汉族，住内蒙古包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：成……