劳动合同纠纷 （2018）粤19民终12002号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人陈延伟的上诉请求，本案二审争议焦点为：德永佳公司是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陈延伟工伤后，德永佳公司曾解除劳动关系，经法院生效判决恢复双方劳动关系。本案中陈延伟主张恢复劳动关系后德永佳公司未与其签订书面劳动合同，德永佳公司主张陈延伟工伤后不愿意变更工作岗位，未签订书面劳动合同的过错在陈延伟，无需支付二倍工资差额。恢复劳动关系后，陈延伟确认在2017年8月9日收到德永佳公司的返岗通知，安排陈延伟在宿舍门岗做宿舍管理员并要求签订书面劳动合同，因陈延伟拒绝工作岗位调动及部门调动而作罢。经查，生效的（2018）粤19民终1558号民事判决已认定德永佳公司安排比较轻松的工作岗位给陈延伟合理。综上，陈延伟工伤后，德永佳公司调整其工作岗位合理合法，陈延伟拒绝岗位调整，致使双方未签订书面劳动合同。一审法院认为德永佳公司无需支付二倍工资差额并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上
摘要
陈延伟、东莞德永佳纺织制衣有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终12002号上诉人（原审原告）：陈延伟，男，汉族，1980年3月出生，住河南省汝州市。被上诉人（原审被告）：东莞德永佳纺织制衣有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇鸥涌村。统一社会信用代码为91441900618116689D。法定代表人：陈祖胜，该公司经理。委托诉讼代理人：孙林焱，女，该公司员工。委托诉讼代理人：彭绮彤，女，该公司员工……