劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4376号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，围绕泰金宝公司在本案中的上诉意见，本院分析如下：泰金宝公司提交的证据不足以证明其曾通知陈佳清签订书面劳动合同或因陈佳清原因导致未能续订，其在上诉中亦未提出新的证据和事实对此加以证明，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定泰金宝公司应当向陈佳清支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并根据当事人的诉讼请求认定数额为51795元，并无不当。泰金宝公司主张未续约不属于未签订合同，系对法律理解有误，其主张无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，与法律规定不相符，本院不予支持。一审法院结合陈佳清诉请，判令泰金宝公司从2017年3月20日起支付未签订书面劳动合同二倍工资差额亦正确。至于每月15000菲律宾比索的现金补贴，一审法院分析正确，本院不予赘述。综上所述，上诉人泰金宝公司的上诉请求于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人泰金宝公司负担（已预交）。本判决为终审

泰金宝精密塑胶（东莞）有限公司、陈佳清劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4376号上诉人（一审被告）：泰金宝精密塑胶（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村振安中路**第**。统一社会信用代码为914419005573251284。法定代表人：沈轼荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱安辉，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（一审原……